Une qualification reconnue
L’apprentissage prépare à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP et ouvert à cette modalité de formation.
Apprendre un métier autrement
L’apprentissage, c’est quoi ?
L’apprentissage associe une formation au sein d’un centre de formation et une expérience professionnelle concrète dans une entreprise.
Vous préparez une qualification professionnelle, vous mettez régulièrement vos acquis en pratique et vous progressez avec l’accompagnement des équipes pédagogiques et d’un maître d’apprentissage.
L’apprenti signe un véritable contrat de travail, perçoit une rémunération et bénéficie des droits applicables aux salariés, tout en poursuivant sa formation.
Informations mises à jour : Juillet 2026
Une formation professionnalisante
Quatre raisons de choisir l’apprentissage
L’apprentissage permet de préparer une qualification, d’acquérir une expérience concrète et de construire progressivement son insertion professionnelle.
Un métier concret
Vous développez des connaissances, des gestes professionnels, des méthodes de travail et les règles de sécurité propres au métier préparé.
Un salaire qui évolue
Vous êtes salarié de l’entreprise. Votre rémunération minimale dépend notamment de votre âge et de votre progression dans le contrat.
Un accompagnement
ESUP CMA accompagne les candidats dans leur orientation, leur dossier et, selon les formations, leur recherche d’une entreprise d’accueil.
Formation gratuite et rémunérée
Un contrat de travail pendant votre formation
La formation en apprentissage est gratuite pour l’alternant. Aucun paiement ne peut être demandé à l’apprenti au titre du coût de sa formation.
En parallèle, l’apprenti reçoit un salaire. Le minimum légal varie selon son âge et l’année d’exécution du contrat. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir un montant plus favorable.
SMIC mensuel brut de référence :
1 867,02 €
Valeur affichée pour le barème de référence consulté en juillet 2026. Vérifiez le montant applicable à la date de signature du contrat.
| Année du contrat | 16–17 ans | 18–20 ans | 21–25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC* | 100 % du SMIC* |
| 2e année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC* | 100 % du SMIC* |
| 3e année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC* | 100 % du SMIC* |
* À vérifier :
pour les 21–25 ans, le minimum peut être calculé
sur le salaire minimum conventionnel lorsqu’il est
plus favorable. À partir de 26 ans, le salaire
minimum est le montant le plus élevé entre le SMIC
et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi.
L’alternance
Deux lieux complémentaires pour apprendre vraiment
La formation et l’entreprise poursuivent le même objectif : développer progressivement les compétences nécessaires à l’exercice du métier et à l’obtention de la certification.
01
Au centre de formation
Comprendre, expérimenter et préparer la certificationLes périodes de formation permettent d’acquérir les connaissances générales et professionnelles prévues par le programme, de préparer les évaluations et d’analyser les situations rencontrées en entreprise.
- Des enseignements généraux et professionnels
- Des exercices, projets et mises en situation
- Un accompagnement pédagogique régulier
- Une préparation aux évaluations et à la certification
- Un suivi coordonné avec l’entreprise
02
En entreprise
Mettre en pratique et devenir progressivement autonomeSous la responsabilité de l’employeur et du maître d’apprentissage, vous découvrez les exigences du métier, appliquez les compétences acquises et progressez au contact des professionnels.
- Des missions en lien avec la formation préparée
- Une expérience professionnelle réelle
- L’apprentissage des méthodes de l’entreprise
- Le développement de l’autonomie et du savoir-être
- Un accompagnement par le maître d’apprentissage
Les règles essentielles
Quelques repères pour comprendre le contrat d’apprentissage
Ces données présentent le cadre général. Des règles particulières peuvent s’appliquer selon l’âge, le secteur, la convention collective et la situation de l’apprenti.
Âge de principe
Le contrat d’apprentissage est normalement accessible de 16 à 29 ans révolus. Une entrée à 15 ans est possible sous conditions après la fin du collège.
Durée habituelle
La durée correspond en principe au cycle de formation. Elle peut être adaptée selon le parcours et certaines situations particulières.
Temps en formation
La durée de formation en CFA représente au minimum 25 % de la durée globale du contrat d’apprentissage.
Temps de travail
La base légale est de 35 heures par semaine. Le temps passé en formation est compris dans le temps de travail effectif.
Congés payés
L’apprenti bénéficie des congés payés légaux comme les autres salariés, selon l’organisation de l’entreprise.
Préparation aux examens
Un congé supplémentaire rémunéré de cinq jours ouvrables est prévu pour préparer les épreuves dans le mois qui les précède.
Sécuriser votre parcours
Des dispositifs pour accompagner les apprentis
Les aides et accompagnements dépendent de la situation de chaque apprenti, des conditions d’éligibilité et des dispositifs ouverts au moment de la demande.
AID
Les aides pour les apprentis
Logement, transport, restauration, santé, permis ou premier équipement : plusieurs aides peuvent être mobilisables selon votre âge, votre situation et votre entreprise.
Découvrir les aides
HDP
Accompagnement handicap
Un accompagnement individualisé peut être organisé afin de faciliter l’accès à la formation, les aménagements nécessaires et la sécurisation du parcours.
Voir l’accompagnement handicap
MOB
Mobilité internationale
Selon le parcours, le contrat et les possibilités ouvertes, une période de mobilité à l’étranger peut renforcer les compétences professionnelles et interculturelles.
Découvrir la mobilité
Construire votre orientation
Quel métier correspond à votre projet ?
Restauration, commerce, services, bâtiment, maintenance ou automobile : explorez les domaines proposés par ESUP CMA et identifiez le parcours correspondant à vos objectifs.
Devenir apprenti
Votre parcours en cinq étapes
Anticiper les démarches permet de mieux préparer votre candidature, votre recherche d’entreprise et la signature du contrat.
Choisir un métier et une formation
Commencez par identifier le domaine qui vous intéresse, le niveau visé et la formation correspondant à votre projet professionnel.
Déposer votre candidature
Complétez votre dossier en ligne afin que l’équipe puisse étudier votre projet, vos documents et votre situation.
Rechercher une entreprise
L’apprentissage nécessite une entreprise d’accueil. Commencez les démarches tôt et multipliez les candidatures adaptées.
Signer le contrat
Lorsque l’entreprise confirme son accord, le contrat d’apprentissage est préparé avec les informations relatives à l’employeur, à la formation et à la rémunération.
Réussir votre parcours
Assiduité, travail personnel, communication avec l’entreprise et respect des engagements sont essentiels pour progresser jusqu’à la certification.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles avant de vous engager
Consultez ces repères puis contactez ESUP CMA pour vérifier votre situation personnelle et les conditions propres à la formation choisie.
Peut-on déposer une candidature sans avoir encore trouvé d’entreprise ?
Oui. Vous pouvez déposer votre candidature et commencer à être accompagné dans votre projet. L’entrée définitive en apprentissage reste toutefois liée à la signature d’un contrat, à l’ouverture effective de la formation et au respect des conditions d’admission.
À partir de quel âge peut-on devenir apprenti ?
Le contrat d’apprentissage est normalement accessible de 16 à 29 ans révolus. Une personne âgée de 15 ans peut commencer sous certaines conditions après avoir terminé le cycle du collège. Des dérogations permettent aussi un apprentissage au-delà de 29 ans dans plusieurs situations.
La formation est-elle payante pour l’apprenti ?
Non. La formation en apprentissage est gratuite pour l’alternant et aucune contrepartie financière ne peut lui être demandée au titre de la formation. Son financement relève notamment de l’employeur et de l’opérateur de compétences selon les règles applicables.
Est-ce qu’un apprenti est rémunéré ?
Oui. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. La rémunération minimale dépend notamment de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. Une convention collective ou un accord peut prévoir une rémunération plus favorable.
Le temps passé en formation compte-t-il comme du temps de travail ?
Oui. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et il est compris dans l’horaire de travail de l’apprenti.
Qui accompagne l’apprenti en entreprise ?
L’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage. Celui-ci contribue à sa formation pratique, lui confie des missions cohérentes avec la progression prévue et assure le lien avec le centre de formation.
Peut-on effectuer une partie du contrat à l’étranger ?
Oui, une mobilité internationale peut être organisée sous conditions et dans le cadre d’une convention précisant notamment la durée, les missions, le suivi, la protection sociale et les responsabilités de chaque structure.
Que faire en cas de difficulté pendant le contrat ?
Contactez rapidement votre référent pédagogique, votre maître d’apprentissage ou le service compétent. Une difficulté signalée tôt est généralement plus simple à analyser et à traiter.
Vérifiez toujours les informations officielles
Les montants, les règles de rémunération, les aides et les conditions d’accès peuvent évoluer. Avant de signer un contrat, vérifiez les informations applicables à votre situation, à votre secteur et à la date de début prévue.
