Niveau 4 maximum
CAP, baccalauréat ou titre équivalent · Aide uniquePour une entreprise de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou titre inférieur ou égal au niveau 4.
Aides financières 2026
Les aides aux employeurs qui recrutent un apprenti
Les aides réduisent une partie du coût de la première année, mais leur montant dépend désormais de l’effectif de l’entreprise et du niveau de la certification préparée.
Cette page concerne principalement les contrats conclus à partir du 8 mars 2026. Vérifiez toujours la date exacte de votre contrat.
Informations vérifiées : 22 juillet 2026
Attention : le barème a changé le 8 mars 2026. Les tableaux 2025 ou ceux applicables du 1er janvier au 7 mars 2026 ne doivent pas être utilisés pour un contrat conclu après cette date.
Moins de 250 salariés
Montants maximums pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026
L’aide exceptionnelle suppose notamment que le contrat débute avant le 1er janvier 2027.
Niveau 5
Bac +2, notamment BTS ou titre équivalent · Aide exceptionnellePour un contrat éligible conclu à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
Niveaux 6 et 7
Bac +3 à Bac +5 · Aide exceptionnellePour un contrat éligible préparant une certification de niveau 6 ou 7.
250 salariés et plus
Un barème spécifique et des objectifs d’alternance
Les grandes entreprises doivent en plus atteindre les objectifs réglementaires d’emploi d’alternants et transmettre l’attestation demandée.
| Niveau préparé | Aide exceptionnelle maximale | Période |
|---|---|---|
| Niveau 4 maximum | 2 000 € maximum | Première année, sous conditions |
| Niveau 5 | 1 500 € maximum | Première année, sous conditions |
| Niveaux 6 et 7 | 750 € maximum | Première année, sous conditions |
Apprenti en situation de handicap : quel que soit l’effectif de l’entreprise, l’aide peut atteindre 6 000 € maximum. Elle peut être complétée par d’autres aides selon la situation.
Conditions essentielles
Les points à contrôler avant de compter l’aide dans votre budget
L’aide n’est pas un montant forfaitaire garanti dès la signature. Le dossier, les déclarations et le maintien du contrat doivent rester conformes.
- L’aide concerne uniquement la première année du contrat.
- Le montant est proratisé selon la durée réelle de l’apprentissage.
- Le versement est mensuel et automatique après transmission conforme du contrat et des données nécessaires.
- L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide pour le même apprenti et la même certification.
- Pour l’aide exceptionnelle 2026, le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027.
- Les entreprises de 250 salariés ou plus sont soumises à des objectifs supplémentaires concernant l’emploi d’alternants.
Obtenir l’aide
Une procédure en quatre étapes
La qualité des informations du contrat et des déclarations sociales conditionne les versements.
01. Vérifier le contrat
Contrôlez la date de conclusion, le niveau de la certification, l’effectif de l’entreprise et la situation de l’apprenti.
02. Identifier l’OPCO
L’OPCO dépend de l’activité principale et de la convention collective applicable à l’entreprise.
03. Transmettre un dossier conforme
Le contrat et la convention doivent être complets, signés et déposés dans les délais selon la procédure de l’OPCO.
04. Suivre les versements
La DSN, les bulletins de paie et la continuité du contrat permettent à l’ASP de calculer les versements mensuels.
Calculer le coût réel
L’aide ne représente qu’une partie du budget employeur
Ajoutez la rémunération, les équipements, le tutorat, les frais internes et les éventuelles participations au financement.
Rémunération
Le salaire dépend de l’âge, de l’année du contrat et des dispositions conventionnelles plus favorables.
Charges et exonérations
Le coût social dépend de la date du contrat, de la rémunération et du régime applicable. Utilisez un simulateur actualisé.
Participation formation
Pour un contrat préparant une certification de niveaux 6 ou 7 conclu depuis le 1er juillet 2025, l’entreprise verse en principe une participation forfaitaire de 750 € au CFA.
Temps d’accompagnement
Prévoyez le temps du maître d’apprentissage, l’accueil, les équipements, les EPI et l’organisation des missions.
Assistance
Vérifiez le dossier avec les bons interlocuteurs
ESUP CMA peut vous aider sur les informations de formation. L’OPCO contrôle la prise en charge et l’ASP gère le versement des aides de l’État.
Questions fréquentes
Comprendre les aides employeurs
L’aide est-elle identique pour toutes les formations ?
Non. Depuis le 8 mars 2026, le montant dépend notamment de l’effectif de l’entreprise et du niveau de la certification préparée.
L’entreprise doit-elle déposer une demande spécifique auprès de l’ASP ?
En principe, l’aide est déclenchée à partir du contrat transmis par l’OPCO et des déclarations sociales. L’entreprise doit néanmoins vérifier que le dossier est conforme et suivre les échanges de l’ASP.
L’aide est-elle versée pendant toute la durée du contrat ?
Non. Les aides décrites sur cette page sont attribuées au titre de la première année et versées mensuellement, dans la limite prévue.
Quel montant s’applique pour un apprenti en situation de handicap ?
Le montant maximum de l’aide à l’embauche est de 6 000 €, quel que soit l’effectif de l’entreprise, sous réserve du respect des conditions. D’autres aides Agefiph ou Fiphfp peuvent également être étudiées.
Une entreprise de 250 salariés ou plus peut-elle bénéficier de l’aide ?
Oui pour les contrats éligibles, mais elle doit en plus respecter l’un des objectifs réglementaires d’emploi d’alternants et transmettre l’attestation demandée par l’ASP.
Le montant de 750 € est-il une aide ?
Non. Sur cette page, 750 € peut désigner l’aide maximale pour certaines grandes entreprises recrutant aux niveaux 6 ou 7. Par ailleurs, une participation forfaitaire de 750 € au financement de la formation est due pour certains contrats de niveaux 6 et 7. Ce sont deux mécanismes différents.
Vous envisagez de recruter un apprenti ?
Commencez par vérifier le parcours, le niveau préparé, votre OPCO et le coût prévisionnel avant de signer.
