Former à vos méthodes
L’apprenti découvre votre organisation et développe progressivement les compétences utiles à vos activités.
Entreprise et transmission
Transmettez votre métier. Recrutez un apprenti.
Recruter un apprenti permet de former progressivement un futur professionnel à vos méthodes, à vos exigences et à la culture de votre entreprise.
L’entreprise reste responsable du recrutement, du contrat de travail, des conditions d’accueil, de la sécurité et de la formation pratique. ESUP CMA assure la formation et le suivi pédagogique correspondant au parcours publié.
Mise à jour : Juillet 2026
Préparer l’avenir
Quatre raisons de recruter en apprentissage
L’apprentissage constitue un recrutement progressif et une démarche de transmission.
Préparer vos recrutements
Vous observez l’évolution d’un futur professionnel dans la durée avant une éventuelle embauche.
Transmettre vos savoir-faire
Vos équipes contribuent à préserver les gestes, méthodes et exigences propres à votre métier.
Bénéficier d’un suivi
Le CFA assure un lien pédagogique avec l’entreprise et intervient lorsque des ajustements sont nécessaires.
Nos domaines
Des profils formés pour plusieurs environnements professionnels
L’ouverture réelle des parcours et la disponibilité des candidats doivent être vérifiées avec ESUP CMA.
Hôtellerie, restauration et métiers de bouche
Cuisine · Pâtisserie · Boulangerie · Service · Accueil
Commerce, vente et relation client
Vente · Conseil · Prospection · Relation client · Management
Services, santé et accompagnement
Accompagnement · Services à la personne · Prévention · Organisation
Bâtiment, techniques et maintenance
Électricité · Sanitaire · Maintenance · Plomberie · Réseaux
Automobile, carrosserie et mobilité
Maintenance · Carrosserie · Peinture · Sellerie · Préparation esthétique
Un parcours simple
Votre recrutement en quatre étapes
Anticipez plusieurs semaines avant la date souhaitée afin de sécuriser le recrutement et le contrat.
01. Définir votre besoin
Précisez le métier, les missions, le lieu de travail, le rythme, les horaires et les compétences attendues.
02. Identifier des candidats
Diffusez votre offre, étudiez les candidatures et organisez des échanges avec les profils adaptés.
03. Choisir et intégrer
Présentez clairement le poste, l’équipe, les règles de sécurité, les objectifs et le rôle du maître d’apprentissage.
04. Formaliser le contrat
Préparez les informations nécessaires, vérifiez le financement et transmettez le contrat selon la procédure applicable.
Réussir ensemble
Le rôle de chaque acteur
Une communication régulière entre l’entreprise, l’apprenti et le CFA sécurise la progression.
Ce que l’entreprise apporte
- Des missions cohérentes avec la formation
- Un environnement professionnel structuré
- Les moyens et équipements nécessaires
- Le respect du droit du travail et de la sécurité
- Des retours réguliers sur la progression
Ce qu’ESUP CMA apporte
- Une formation conforme au parcours publié
- Un calendrier et des objectifs pédagogiques
- Un suivi entre le centre et l’entreprise
- Des échanges en cas de difficulté
- Une préparation aux évaluations et à la certification
Le rôle du maître d’apprentissage
- Accueillir et guider l’apprenti
- Transmettre les pratiques professionnelles
- Organiser une progression adaptée
- Veiller au respect de la sécurité
- Échanger avec le CFA sur le parcours
Premiers jours
Préparer une intégration claire et structurée
L’accueil influence fortement l’engagement de l’apprenti et sa compréhension du métier.
- Préparer le poste, les accès et les équipements
- Présenter l’équipe et les interlocuteurs
- Expliquer les horaires, règles et consignes de sécurité
- Remettre les documents internes utiles
- Définir les premières missions et objectifs
- Prévoir des points réguliers avec le maître d’apprentissage
- Informer ESUP CMA en cas de difficulté importante
Relations entreprises
Présentez votre besoin à ESUP CMA
L’équipe peut analyser votre besoin, vous informer sur les parcours et vous orienter vers les démarches utiles. L’équipe vous recontacte selon les disponibilités du service.
Questions fréquentes
Avant de recruter un apprenti
Une petite entreprise peut-elle recruter un apprenti ?
Oui, sous réserve de pouvoir confier des missions cohérentes, respecter les obligations de l’employeur et désigner un maître d’apprentissage répondant aux conditions applicables.
ESUP CMA peut-elle garantir la mise à disposition d’un candidat ?
Non. L’école peut diffuser un besoin ou faciliter une mise en relation selon les services disponibles, mais l’entreprise reste responsable de son recrutement et aucune candidature ne peut être garantie.
Qui peut être maître d’apprentissage ?
La personne doit être volontaire, majeure et disposer des compétences professionnelles requises. En principe, un diplôme ou titre du domaine accompagné d’une expérience, ou une expérience plus longue sans diplôme équivalent, peut être demandé selon les règles applicables.
Combien d’apprentis un maître d’apprentissage peut-il suivre ?
Le plafond applicable doit être vérifié selon le secteur et les dispositions conventionnelles. Dans le cadre général, un maître d’apprentissage peut souvent suivre deux apprentis et un redoublant.
L’entreprise doit-elle payer la formation ?
Le financement dépend de l’OPCO, du niveau de prise en charge et du diplôme préparé. Pour certains contrats de niveaux 6 et 7 conclus depuis le 1er juillet 2025, une participation forfaitaire de 750 € est due par l’entreprise.
Que faire si le parcours rencontre une difficulté ?
Contactez rapidement le référent ESUP CMA. Une difficulté signalée tôt peut donner lieu à un point de régulation avec l’apprenti, le maître d’apprentissage et les équipes pédagogiques.
Votre entreprise souhaite transmettre ses compétences ?
Présentez le poste, les missions et le calendrier souhaité afin d’étudier les prochaines étapes.
