Compétences professionnelles
Découvrir d’autres méthodes, outils, organisations et exigences professionnelles.
S’ouvrir au monde
Vivre une expérience professionnelle à l’étranger
Une mobilité internationale peut permettre à un apprenti de développer ses compétences, de découvrir d’autres pratiques et de renforcer son autonomie.
Le projet doit être préparé avec ESUP CMA, l’employeur et la structure d’accueil. Aucune destination, durée ou prise en charge n’est garantie avant validation du dossier et signature des conventions.
Mise à jour : Juillet 2026
Pourquoi partir ?
Quatre bénéfices pour votre parcours
Une mobilité utile repose sur des objectifs pédagogiques et professionnels clairement définis.
Langues et communication
Pratiquer une langue étrangère et apprendre à communiquer dans un contexte professionnel.
Ouverture culturelle
Comprendre d’autres habitudes de travail et développer sa capacité d’adaptation.
Valorisation du parcours
Présenter une expérience internationale structurée dans son CV et lors des entretiens.
Formats possibles
Une mobilité adaptée au projet et au parcours
La durée et le contenu dépendent de la formation, de l’entreprise, du pays d’accueil et du programme réellement disponible.
Mobilité courte
Découverte professionnelle, période en entreprise, atelier, centre de formation ou projet collectif selon le programme ouvert.
Mobilité longue
Période professionnelle plus approfondie nécessitant une préparation renforcée, des conventions adaptées et un suivi organisé.
Mobilité collective
Déplacement organisé pour un groupe autour d’objectifs pédagogiques et professionnels communs.
Financement : une bourse Erasmus+, une prise en charge OPCO ou un autre financement peut couvrir tout ou partie des dépenses uniquement lorsque les critères sont remplis. Le transport, le logement, les repas, les assurances et le reste à charge doivent être précisés avant le départ.
Préparer le départ
Votre projet en cinq étapes
Un dossier complet protège l’apprenti, l’employeur, le centre de formation et la structure d’accueil.
01. Exprimer votre intérêt
Présentez votre motivation, votre projet professionnel, votre niveau de langue et vos disponibilités.
02. Vérifier la faisabilité
ESUP CMA étudie les projets réellement ouverts, les objectifs pédagogiques, l’accord de l’employeur et les conditions de financement.
03. Préparer les conventions
Les responsabilités, missions, dates, assurances, modalités de suivi et conditions financières doivent être écrites avant le départ.
04. Réaliser la mobilité
Pendant le séjour, l’apprenti respecte les règles de la structure d’accueil et maintient le contact avec les référents désignés.
05. Valoriser l’expérience
Au retour, un bilan permet d’identifier les compétences acquises et les éléments à valoriser dans le parcours.
Documents et sécurité
Les éléments à vérifier avant le départ
Les documents varient selon la destination, la durée et la nationalité de l’apprenti.
Convention de mobilité
Document précisant les dates, missions, responsabilités, suivi et conditions d’accueil.
Assurances
Responsabilité civile, accident, assistance et couverture adaptées à la destination et aux activités.
Santé
Carte européenne d’assurance maladie lorsque pertinente, ordonnances, traitements et informations médicales utiles.
Transport et logement
Réservations, adresse, conditions d’hébergement, déplacements locaux et consignes d’arrivée.
Passeport ou carte d’identité, visa éventuel, autorisations pour les mineurs, coordonnées d’urgence et règles du pays doivent également être contrôlés. Aucun départ ne doit avoir lieu sans validation écrite.
Pendant et après
Rester accompagné et valoriser l’expérience
Le suivi ne s’arrête pas au départ. Des contacts identifiés doivent pouvoir intervenir en cas de difficulté.
Référents identifiés
Conservez les coordonnées d’ESUP CMA, de l’employeur, de la structure d’accueil et de l’assistance.
Signalement rapide
Prévenez immédiatement les référents en cas d’accident, de difficulté de logement, de santé ou de mission.
Bilan au retour
Présentez les activités réalisées, les compétences acquises et les preuves utiles à la valorisation du parcours.
Questions fréquentes
Avant de candidater à une mobilité
Tous les apprentis peuvent-ils partir ?
Une mobilité peut être envisagée pour un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation, mais le départ dépend du projet ouvert, des objectifs pédagogiques, de l’accord des parties, de la situation administrative et des financements disponibles.
ESUP CMA garantit-elle un financement Erasmus+ ?
Non. Une aide Erasmus+ ou une autre prise en charge n’est annoncée que lorsqu’un projet éligible est confirmé et qu’une convention précise les dépenses couvertes et le reste éventuel à charge.
L’employeur doit-il donner son accord ?
Oui. La mobilité doit être préparée avec l’employeur, le CFA, l’apprenti et la structure d’accueil. Les modalités sont formalisées dans une convention.
Le contrat est-il suspendu pendant la mobilité ?
Le régime dépend de la convention et de l’organisation retenue. Les responsabilités de l’employeur français et de la structure d’accueil doivent être clairement définies avant le départ.
Faut-il parler couramment la langue du pays ?
Pas nécessairement, mais un niveau suffisant pour comprendre les consignes, travailler en sécurité et communiquer doit être évalué. Une préparation linguistique peut être organisée.
Que se passe-t-il en cas de problème à l’étranger ?
L’apprenti doit utiliser les contacts d’urgence et prévenir immédiatement les référents désignés. Les procédures d’assistance et de signalement figurent dans les documents de départ.
Vous souhaitez vous ouvrir à une expérience internationale ?
Présentez votre projet à ESUP CMA afin de vérifier les possibilités réellement ouvertes pour votre formation et votre entreprise.
